Працівника, якого звільнили незаконно, суд може поновити на посаді. Дізнайтеся, як діяти та що врахувати у такій ситуації.
Нарахуйте виплати
Суд надає підприємству рішення про поновлення працівника на роботі одразу після засідання (ч. 2 ст. 222 Цивільного процесуального кодексу України).
Одночасно з рішенням про поновлення працівника суд ухвалює постанову про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду (абз. 2 ст. 235 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Підготуйте наказ про нарахування цих виплат. Можете об’єднати його з наказом про поновлення працівника на роботі.
Суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд сам розрахує і зазначить у рішенні про поновлення працівника. Але якщо цього дня не з’явитеся до суду, він зобов’яже роботодавця самотужки розрахувати середню зарплату за весь період вимушеного прогулу, про що зазначить у своєму рішенні. Розглянемо обидва варіанти.
Не затримуйте виплату середнього за...
