Чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд під час воєнного стану

Охорона праці для керівника
17 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідь залежить від безпекової ситуації у регіоні.

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, ч. 1 ст. 169 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Зазначимо, що ТПП засвідчила форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стала підставою увести воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року відповідно до Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022.

Зверніть увагу

Поки триває воєнний стан в Україні, для всіх роботодавців наявні підстави непереборної сил...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search