Повідомте територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), у зоні відповідальності якого перебуває підприємство, одразу після зміни назви. Інші ТЦК, у яких перебувають на обліку працівники, — за потреби.
Законодавство не зобов’язує роботодавця інформувати ТЦК про зміну назви підприємства. Однак це щонайменше логічно і в інтересах роботодавця.
Повідомте якнайшвидше ТЦК, у зоні відповідальності якого перебуває підприємство. Із цим ТЦК ви комунікуєте найчастіше. Якщо подасте будь-які документи з новою назвою підприємства без повідомлення про зміну назви підприємства, насамперед виникнуть запитання: чому не повідомили про призначення відповідального, не подавали повідомлення про зміну облікових даних працівників тощо.
Інші ТЦК, у яких перебувають на обліку працівники, повідомляйте поступово — щойно виникатиме потреба.
Повідомлення про зміну назви підприємства і бронювання
ТОВ «Молочний шлях» подало держоргану пропозиції щодо бронювання працівників....
