Чи зобов’язаний керівник відшкодувати збитки за незаконне звільнення працівника

Державний нагляд
16 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
ГК
Галина Колосюк
заступник директора департаменту — начальник відділу державного фінансового аудиту в галузі соціального захисту населення та фондів соціального страхування Департаменту контролю у соціальній галузі та сфері культури Держаудитслужби України, Київ

СИТУАЦІЯ

Керівник установи незаконно звільнив працівника з установи. Працівник подав позовну заяву до суду, аби його поновили на роботі. У позовній заяві він просив суд виплатити йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Керівник установи вважав, що виконав усі вимоги законодавства, коли звільняв працівника.

Суд першої інстанції прийняв рішення на підтримку позиції працівника. Надалі суд апеляційної інстанції залишив це рішення без змін. Працівника поновили на роботі, і бухгалтерія за рішенням суду виплатила йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Оскільки працівнику довелося захищати свої права у кількох судових інстанціях, середньомісячна зарплата майже за два роки вимушеного прогулу становить 220 000 грн. Сума нарахованої такому працівникові заробітної плати підлягала оподаткуванню на загальних підставах. Разом із судовими витратами ця сума становить 58 400 грн. Загальна сума коштів, яку бухгалтер виплатив з бюджету, — 278 400 грн.

Під час р...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search