СИТУАЦІЯ
Керівник установи незаконно звільнив працівника з установи. Працівник подав позовну заяву до суду, аби його поновили на роботі. У позовній заяві він просив суд виплатити йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Керівник установи вважав, що виконав усі вимоги законодавства, коли звільняв працівника.
Суд першої інстанції прийняв рішення на підтримку позиції працівника. Надалі суд апеляційної інстанції залишив це рішення без змін. Працівника поновили на роботі, і бухгалтерія за рішенням суду виплатила йому середньомісячну зарплату за весь час вимушеного прогулу. Оскільки працівнику довелося захищати свої права у кількох судових інстанціях, середньомісячна зарплата майже за два роки вимушеного прогулу становить
