Зміни у законодавстві про відпустки: огляд Закону № 3494

11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494

Управління кадрами

7 грудня 2023 року

1 хвилину Читати

Дізнайтеся, як переносити вихідні, яким працівникам можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку без звільнення, які відпустки не входять до стажу для щорічних відпусток, хто матиме право на нову відпустку до 60 к. дн., кому роботодавець зможе відмовити у відпустці, чи можна замінити оплачувані відпустки неоплачуваними та багато іншого

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

22 листопада 2023 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (далі — Закон № 3494). Документ набрав чинності 24 грудня 2023 року. Деякі зміни суттєво урізають права працівників.

Зміни одночасно внесли до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Щоб не обтяжувати консультацію, ми переважно посилатимемося лише на зміни до КЗпП.

Перенесення вихідних і робочих днів — без рекомендацій КМУ

Норма

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом/розпорядженням роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації/профспілковим п...