СИТУАЦІЯ
Роботодавець не подав до 1 грудня Акт визначення категорій працівників, що підлягають медоглядам. Яку відповідальність він понесе та чи можна надати Акт пізніше?
РІШЕННЯ
Як організувати медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, і осіб віком до 21 року, регламентує Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі — Акт) у наступному році, роботодавець повинен погодити до 1 грудня поточного року.
Якщо роботодавець порушив вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, йому загрожує штраф: для посадових осіб підприємств і громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ). Підстава — стаття 41 Кодексу України ...
