Яка відповідальність роботодавця, який не подав до 1 грудня Акт про медогляди

Охорона праці для керівника
4 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Катерина Хижняк
експерт Експертус Охорона праці Цифрового видавництва Експертус, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки, Київ

СИТУАЦІЯ

Роботодавець не подав до 1 грудня Акт визначення категорій працівників, що підлягають медоглядам. Яку відповідальність він понесе та чи можна надати Акт пізніше? 

РІШЕННЯ

Як організувати медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, і осіб віком до 21 року, регламентує Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі — Акт) у наступному році, роботодавець повинен погодити до 1 грудня поточного року.

Аргумент

Якщо роботодавець порушив вимоги законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, йому загрожує штраф: для посадових осіб підприємств і громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ). Підстава — стаття 41 Кодексу України ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search