Чинне законодавство регламентує право жінки на відпустку:
- через вагітність та пологи (126 календарних днів або 140 — у разі народження двох і більше дітей чи ускладнених пологів);
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ч. 2, 3 ст. 179 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці обов’язково мають надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, що вказана у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 6 ст. 179 КЗпП)
Вагітні та особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, атестацію не проходять. Термін їхньої чергової атестації переносять наказом керівника закладу (п. 1.10 Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженого наказом МОЗ від 23.11.2007 № 742). Заклад охорони здоров’я зобов’язаний направити працівницю після виходу з такої відпустки на ...
