В який строк видати наказ про поновлення на роботі

Управління кадрами
5 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Роботодавець має негайно виконати рішення суду та видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати рішення суду в апеляційній чи касаційній інстанції (ч. 8 ст. 235 Кодексу законів про працю України; КЗпП, ч. 1 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII; далі — Закон № 1404).

Рішення вважають виконаним боржником із дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі (ч. 2 ст. 65 Закону № 1404).

КЗпП не тлумачить зміст поняття «негайно». Натомість судді у поняття вкладають такий зміст — «не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення».

На замітку

Правова позиція Верховного Суду України

Обов’язок негайно виконати рішення про поновлення на роботі полягає у тому, що роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі одразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде воно оскаржуватися (постанова від 01.07.201...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search