Роботодавець має негайно виконати рішення суду та видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати рішення суду в апеляційній чи касаційній інстанції (ч. 8 ст. 235 Кодексу законів про працю України; КЗпП, ч. 1 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII; далі — Закон № 1404).
Рішення вважають виконаним боржником із дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі (ч. 2 ст. 65 Закону № 1404).
КЗпП не тлумачить зміст поняття «негайно». Натомість судді у поняття вкладають такий зміст — «не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення».
Правова позиція Верховного Суду України
Обов’язок негайно виконати рішення про поновлення на роботі полягає у тому, що роботодавець має видати наказ про поновлення працівника на роботі одразу після оголошення рішення суду, незалежно від того, чи буде воно оскаржуватися (постанова від 01.07.201...
