Як притягнути працівника до матеріальної відповідальності

Медичне право
27 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Скористайтеся порадами експерта, щоб притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Вам не доведеться самостійно покривати шкоду, яку заподіяв найманий працівник. Такі ситуації часто трапляються в зак­ладах охорони здоров’я, і роботодавець не мусить платити з власної кишені

user icon
Олександр Єфімов
адвокат, аудитор, доктор філософії права, доцент, Київ

Найманий працівник не поділяє підприємницького ризику роботодавця і не зменшує його. Навпаки, працівник може створити додатковий ризик — заподіяти матеріальну шкоду роботодавцеві. Адже він працює з майном, що належить роботодавцеві.

У цивільному праві відповідальністю визнають невигідні наслідки майнового характеру, що настають для осіб, які вчинили правопорушення. Тобто цивільно-правова відповідальність:

  • завжди майнова;
  • призводить до майнових втрат правопорушника.

Юристи розрізняють договірну та недоговірну (деліктну) відповідальність. Матеріальна відповідальність працівника здебільшого договірна, адже працівник виконує обов’язки, передбачені трудовим договором. Хоч у деяких випадках вона може бути й деліктною. Але все за порядком.

Ознайомтеся з видами матеріальної відповідальності

Норми Цивільного кодексу України (ЦК) регулюють трудові правовідносини в частині, в якій вони не врегульовані спеціальним трудовим законодавством, до якого належить Кодекс законів про працю України (КЗпП)...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search