СИТУАЦІЯ
Є потреба зменшити заробітну плату заступнику керівника закладу охорони здоров’я. Як обґрунтувати зміну його посадового окладу з 5% нижче від окладу керівника на 15% за задовільного фінансового стану закладу?
РІШЕННЯ
Жоден нормативний акт не затверджує чітких відсотків або їхніх меж, щоб установлювати посадові оклади заступникам керівника. КНП самостійно визначають відсотки й закріплюють їх у колективному договорі.
До реорганізації в КНП заклади охорони здоров’я функціонували у формі установ та встановлювали посадові оклади й доплати згідно зі спеціально затвердженими нормативними актами. Зокрема, заступникам керівників закладів охорони здоров’я, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів посадові оклади встановлювали на 5—15% нижче за посадовий оклад відповідного керівника (пп. 2.2.1 розд. 1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308...
