Жоден нормативний документ не зобов’язує підприємців затверджувати штатний розпис. Але якщо лікар-ФОП має найманих працівників, штатний розпис йому потрібен. Таку думку свого часу висловлювали і профільні міністерства, і органи контролю.
Вимоги до складання
Обов’язковість штатного розпису відзначило Мінсоцполітики у листі від 21.11.2016 № 5907/0/10–16/06:
|
«Складання штатного розпису є необхідним у роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема про прийняття, переведення працівників на іншу роботу, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові. Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці…». |
Хоча відтак міністерство спростувало цю думку в листі від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133:
|
«Чинним законодавством про працю не передбачено обов’язковість фізичної особи — підприємця мати штатний розпис..». |
Але із застереженням:
|
«Прийн... |
