Чи може працівник бути матеріально відповідальною особою за основною і суміщуваною посадами

Управління кадрами
31 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олександр Єфімов
адвокат, аудитор, доктор філософії права, доцент, Київ

СИТУАЦІЯ 

Старша медична сестра одного з відділень за сумісництвом, тимчасово, до закриття вакансії виконує обовʼязки головної медичної сестри іншого відділення. Чи може ця працівниця бути матеріально відповідальною особою одночасно у двох відділеннях?

РІШЕННЯ

Так, може. Обґрунтуємо, чому.

Працівники несуть матеріальну відповідальність у пов­ному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, якщо, зокрема, уклали з підприємством відповідний письмовий договір (ст. 134 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Роботодавець має право укласти письмовий договір про пов­ну матеріальну відповідальність із працівником, який досяг 18-річного віку та відповідає умовам статті 135-1 КЗпП:

  • обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо по­в’я­за­ну зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей;
  • виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобам...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search