Чи може працівниця перенести відпустку з вагітності та пологів на період після пологів

Управління кадрами
22 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Вагітна не може скористатися новою нормою — перенести відпустку з вагітності та пологів на період після пологів. Причина — зміни повинні внести до нормативних актів щодо видання листків непрацездатності.

29 липня 2023 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» від 13.07.2023 № 3238-IX (далі — Закон № 3238). Він доповнив Кодекс законів про працю України (КЗпП) і Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) новою нормою:

Цитата

«За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search