СИТУАЦІЯ
Посадовий оклад керівника бюджетної медичної установи з підвищенням дорівнює 10 тис. грн. Чи можна нарахувати йому премію в розмірі 20 тис. грн для досягнення мінімальної заробітної плати медичного працівника одразу з диференціацією? Чи треба спочатку нарахувати доплату до 20 тис. грн, а тоді провести диференціацію в розмірі 10 тис. грн для досягнення такої самої зарплати — 30 тис. грн?
РІШЕННЯ
Оплачуйте працю керівника, який за сумісництвом працює лікарем, окремо за кожною посадою. Пояснюємо, як це зробити без порушень.
Посадовий оклад
Оплату праці керівника закладу охорони здоров’я у формі бюджетної установи регулює його контракт і два нормативні документи. А саме:
- постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298);
- наказ Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників ...
