СИТУАЦІЯ
Стоматологічний заклад приймає на роботу лікаря-інтерна. Чи можна оформити його не як працівника, а як учня? І які податки потрібно буде сплатити? Які види стоматологічних втручань можна дозволити робити працівнику, а які — учню? Чи обов’язково інформувати пацієнта, що роботу виконує лікар-інтерн? Яку відповідальність несе роботодавець у разі ускладнень і скаргах пацієнтів?
РІШЕННЯ
Те, як роботодавець вирішить побудувати правовідносини з лікарем-інтерном як працівником чи замовником освітніх послуг, залежить від запланованого виду роботи, яку виконуватиме особа.
Так, медичне втручання методами профілактики, діагностики, лікування, реабілітації та знеболювання може здійснювати лише кваліфікований медичний персонал із чинним освітнім документом, офіційним працевлаштуванням, повідомленням Податкової служби України та Повідомленням МОЗ.
ФОП першої групи не може брати на роботу найманих працівників
Працевлаштування на посаду лікаря-інтерна
У випадку працевла...
