Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді

Управління кадрами
5 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати

У консультації — схема, зразки документів і відповіді експерта на найпоширеніші запитання про звільнення працівників, які за станом здоров’я не можуть упоратися з роботою. Як свідчить практика, роботодавці часто припускаються помилок, коли звільняють за цією підставою

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) містить три підстави, з яких роботодавець із власної ініціативи має право звільнити працівника. Одна з них  — працівник не відповідає обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу. Детально про цю підставу звільнення — у консультації.

Нормативне підґрунтя

КЗпП містить три настанови для роботодавця, що стосуються збереження здоров’я працівників.

1. Роботодавець не має права укласти трудовий договір із громадянином, якому за медвисновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я (ч. 7 ст. 24 КЗпП).

2. Роботодавець зобов’язаний своїм коштом організувати медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де потрібний професійний добір. Йдеться про попередній медогляд, тобто коли працівника приймають на роботу, і періодичний — протягом трудової діяльності. Також обов’язковий щорічний медогляд осіб віком д...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search