Чи можна вказати в наказі про звільнення за угодою сторін підставу «за станом здоров’я»

Управління кадрами
31 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна. Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає дві підстави звільнити працівника за станом здоров’я:

Якщо працівник вирішив звільнитись за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу за станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, який він зазначив у заяві про звільнення. Хоч і день у день.

Роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). У такому випадку роботодавець виплачує вихідну допомогу в розмірі не меншому за середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).

Угода сторін — поширена підстава звільнення (п. 1 ст. 36 КЗпП). Звільнення буде правомірним, якщо:

  • сторони домовляться саме про цю підставу звільнення (за угодою сторін);
  • погодять дату звільнення (абз.1 п. 8 пос...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search