Ні, не можна. Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає дві підстави звільнити працівника за станом здоров’я:
- з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП);
- з ініціативи роботодавця (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Якщо працівник вирішив звільнитись за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу за станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, який він зазначив у заяві про звільнення. Хоч і день у день.
Роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). У такому випадку роботодавець виплачує вихідну допомогу в розмірі не меншому за середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).
Угода сторін — поширена підстава звільнення (п. 1 ст. 36 КЗпП). Звільнення буде правомірним, якщо:
- сторони домовляться саме про цю підставу звільнення (за угодою сторін);
- погодять дату звільнення (абз.1 п. 8 пос...
