Чи відстороняти від роботи лаборанта, який не пройшов навчання на новому обладнанні

Управління кадрами
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Галина Бєлікова
експерт з кадрових питань, Київ

СИТУАЦІЯ

Лаборантка клінічного відділу ЦКДЛ була поінформована про необхідність пройти навчання для роботи на автоматизованому аналізаторі. У лабораторії склали графік проведення навчання, який затвердив керівник установи. За результатами перевірки знань і готовності до самостійної роботи на новому обладнанні лаборантка не пройшла навчання й не склада іспит. Чи має право установа відсторонити працівницю від роботи?

РІШЕННЯ

У своїй роботі лаборанти клініко-діагностичної лабораторії (КДЛ) керуються:

  • законодавством про охорону здоров’я;
  • нормативними документами, що регламентують організацію роботи КДЛ (Положенням про КДЛ, затвердженим керівником закладу);
  • посадовими інструкціями.

Загальні завдання та обов’язки лаборанта КДЛ містить Випуск 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117. Одним з обов’язків лаборанта є володіння методикою роботи з лабораторним обладнанням та апаратурою. Лаборант КДЛ також по...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search