Як організувати наставництво для медичних працівників

Професійний розвиток
30 березня 2023 року
|
1 хвилину Читати

Запровадьте наставництво у вашому закладі за рекомендаціями Мінсоцполітики. У поміч вам — експертне роз’яснення і готові зразки документів про наставництво. Таке навчання допоможе новому працівнику швидше освоїти свої посадові обов’язки і влитися в колектив. Для наставника — це теж професійний розвиток

user icon
Анжела Абанкіна
експерт з охорони здоров’я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Зростання конкуренції на світовому ринку, впровадження нових технологій і технічних засобів зумовлюють потребу в удосконаленні навичок працівників і необхідність у безперервному професійному навчанні та постійному підвищенні рівня кваліфікації персоналу.

Одна з форм професійного навчання на роботі — наставництво. Воно передбачає навчання безпосередньо на робочому місці, під час якого досвідчений працівник передає набутий досвід і знання молодому фахівцеві і формує в нього необхідні навички.

Нормативна база

Методичні рекомендації щодо запровадження наставництва затверджені наказом Мінсоцполітики від 11.10.2017 № 1611 (далі — Методрекомендації № 1611).

МОЗ схвалює посилення ролі наставництва на робочих місцях у професійній підготовці молодих спеціалістів (лист МОЗ від 07.09.2011 № 08.0147/1607; далі — Лист щодо посилення ролі наставництва). Міністрество дозволяє залучати наставників як висококваліфікованих спеціалістів у межах їхньої компетенції до рецензування професійних звітів професі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search