Зростання конкуренції на світовому ринку, впровадження нових технологій і технічних засобів зумовлюють потребу в удосконаленні навичок працівників і необхідність у безперервному професійному навчанні та постійному підвищенні рівня кваліфікації персоналу.
Одна з форм професійного навчання на роботі — наставництво. Воно передбачає навчання безпосередньо на робочому місці, під час якого досвідчений працівник передає набутий досвід і знання молодому фахівцеві і формує в нього необхідні навички.
Нормативна база
Методичні рекомендації щодо запровадження наставництва затверджені наказом Мінсоцполітики від 11.10.2017 № 1611 (далі — Методрекомендації № 1611).
МОЗ схвалює посилення ролі наставництва на робочих місцях у професійній підготовці молодих спеціалістів (лист МОЗ від 07.09.2011 № 08.0147/1607; далі — Лист щодо посилення ролі наставництва). Міністрество дозволяє залучати наставників як висококваліфікованих спеціалістів у межах їхньої компетенції до рецензування професійних звітів професі...
