Заробітну плату за період до дати увільнення від роботи виплатіть мобілізованому працівнику в найближчий день виплати зарплати.
Гарантії працівникам, призваним на військову службу, визначає частина третя статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Вона зобов’язує на період проходження військової служби увільнити працівника від роботи зі збереженням робочого місця і посади. Жодних вимог щодо розрахунку з працівником в останній робочий день перед увільненням або в день видачі наказу про увільнення від роботи КЗпП не містить.
Роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення (ст. 47 КЗпП). Оскільки трудові відносини з мобілізованим працівником не припиняються, цю норму КЗпП не застосовуємо і керуємось загальними нормами законодавства про працю щодо строків виплати заробітної плати.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП).
Роботода...
