Чи виплачувати директору матеріальну допомогу на оздоровлення

Оплата праці
12 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олексій Головін
старший юрист ILF та експерт у сфері трудових відносин у медичних закладах, Київ

СИТУАЦІЯ

Контракт директора КНП не передбачає матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи можна виплачувати її в розмірі одного посадового окладу за погодженням із начальником управління охорони здоров’я?

РІШЕННЯ

Матеріальну допомогу можна виплачувати директору, лише якщо її передбачає конт­ракт.

Зауважимо, що підстав включити до конт­ракту умову щодо такої допомоги немає. Відповідно до постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859, керівникам підприємств, крім посадового окладу, можна встановлювати:

  • квартальні або річні премії;
  • доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі 15% і 20%, відповідно; за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25% та професора 33%, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність;
  • щомісячні надбавки за стаж наукової діяльності для...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search