СИТУАЦІЯ
Контракт директора КНП не передбачає матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи можна виплачувати її в розмірі одного посадового окладу за погодженням із начальником управління охорони здоров’я?
РІШЕННЯ
Матеріальну допомогу можна виплачувати директору, лише якщо її передбачає контракт.
Зауважимо, що підстав включити до контракту умову щодо такої допомоги немає. Відповідно до постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859, керівникам підприємств, крім посадового окладу, можна встановлювати:
- квартальні або річні премії;
- доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі 15% і 20%, відповідно; за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25% та професора 33%, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність;
- щомісячні надбавки за стаж наукової діяльності для...
