Чи можна в закладі ввести перевірку працівників на алкогольне сп’яніння

Охорона праці для керівника
4 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Тетяна Тарасюк
адвокат, фахівець у галузі медичного права, засновник Юридичної компанії «Medcraft», Луцьк

Так, якщо врегулюєте питання в локальних актах підприємства.

Усе частіше роботодавці запроваджують на підприємствах «конт­роль тверезості» серед працівників із застосуванням ­спеціальних технічних пристроїв. Адже перебування працівника на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння є небезпечним та може призвести до нещасного випадку.

Обов’язково проводять щозмінні передрейсові та післярейсові медичні огляди водіїв транспортних засобів підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, що перевозять пасажирів та вантажі. Деякі роботодавці ухвалюють рішення проводити «конт­роль тверезості» іншим категоріям працівників.

Нормативно-правового акта, який передбачає обо­в’язок працівників проходити огляд «на тверезість» та визначає процедуру проведення огляду, немає. Також не передбачено, що роботодавець може зобов’язати працівника пройти мед­огляд у лікувальному зак­ладі з метою встановити стан сп’яніння, оскільки такий огляд можливий лише за доб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search