Як установити додаткові виплати економістам закладу

Оплата праці
10 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

Зазвичай економісти розробляють показники для встановлення стимулюючих виплат працівникам закладу. А за якими ж показниками та критеріями стимулювати самих економістів?

Розмір оплати праці прямо залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). На практиці ж часто трапляється так, що працівники отримують однакову заробітну плату попри те, що хтось виконує роботу ліпше. Аби уникнути такого явища, застосуйте диференціацію: установіть працівникам надбавки та/або премії.

Зверніть увагу

За диференціацію заробітної плати працівників відповідає керівник закладу

Щоб диференціювати заробітну плату, урахуйте:

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search