Підприємства, установи, організації самостійно в колективному договорі встановлюють форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому мають дотримувати норм і гарантій, які передбачають законодавство, генеральна й галузева (регіональна) угоди.
Якщо колективного договору на підприємстві, в установі, організації немає, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників. Якщо ж профспілки теж немає — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом. Підстава — стаття 97 Кодексу законів про працю України.
Посади «практичний психолог» і «логопед» належать до посад педагогічних працівників (Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердж...