Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за якого не встановлюють конкретний час, упродовж якого працівник виконуватиме роботу. Обов’язок працівника щодо роботи виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — оплачувати роботу відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Докладніше про новацію в трудовому законодавстві — далі.
Які обмеження взяти до уваги
Якщо є робота, якою забезпечуватимете працівника час від часу, оформте його за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Є вже такі працівники в закладі? Перевірте, чи маєте право укласти ще один трудовий договір. КЗпП обмежує кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом (табл. 1).
Обмеження кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом
|
Загальна кількість працівників у закладі або у ФОП |
Максимальна кількіс... |
