Як оформити трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Управління кадрами
16 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом — це особ­ливий вид трудового договору, за якого не встановлюють конкретний час, упродовж якого працівник виконуватиме роботу. Обов’язок працівника щодо роботи виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — оплачувати роботу відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Докладніше про новацію в трудовому законодавстві — далі.

Які обмеження взяти до уваги

Якщо є робота, якою забезпечуватимете працівника час від часу, оформте його за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.

Є вже такі працівники в зак­ладі? Перевірте, чи маєте право укласти ще один трудовий договір. КЗпП обмежує кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом (табл. 1).

Обмеження кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом

Загальна кількість працівників у закладі або у ФОП

Максимальна кількіс...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search