СИТУАЦІЯ
Контракт директора не визначає конкретного окладу, а лише фіксує його обмеження — 60% середньої зарплати медпрацівників. Як нараховувати зарплату і премії? Чи має право комісія, створена наказом керівника з представників від адміністрації і ради трудового колективу, брати на себе повноваження органу управління майном щодо визначення посадового окладу керівника і методики його розрахунку?
РІШЕННЯ
Розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60% (п. 1-1 Постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859; далі — Постанова № 859).
Це фіксує правило: розмір посадового окладу не має перевищувати середньої заробітної плати медичних працівників на момент його виз...
