Де та як регламентувати розрахунок зарплати і премій директора КНП

Оплата праці
2 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олексій Головін
старший юрист ILF та експерт у сфері трудових відносин у медичних закладах, Київ

СИТУАЦІЯ

Контракт директора не визначає конкретного окладу, а лише фіксує його обмеження — 60% середньої зар­плати медпрацівників. Як нараховувати зар­плату і премії? Чи має право комісія, створена наказом керівника з представників від адміністрації і ради трудового колективу, брати на себе пов­новаження органу управління майном щодо визначення посадового окладу керівника і методики його розрахунку?

РІШЕННЯ

Розмір посадового окладу керівника зак­ладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60% (п. 1-1 Постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859; далі — Постанова № 859).

Це фіксує правило: розмір посадового окладу не має перевищувати середньої заробітної плати медичних працівників на момент його виз...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search