Із 19 липня 2022 року законодавці розширили перелік основних умов трудового договору, про які роботодавці мають інформувати нових працівників. Цю інформацію можна викласти у письмовому трудовому договорі або в окремому повідомленні.
Ознайомити працівника з умовами трудового договору маєте право одночасно з наказом про прийняття на роботу та локальними нормативними актами. Головне — не пізніше початку першого робочого дня нового працівника. Такі норми запровадив Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352).
Визначити, яку інформацію повідомляти
Для того щоб визначити, про що інформувати нового працівника, звернімося до частини першої статті 29 КЗпП в редакції Закону № 2352. У ній зазначено, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб повідомити йому про:
- місце роботи — інформацію про роботодавця, зокрема його місцезнаходження;
- трудову фу...
