Як повідомити нового працівника про умови трудового договору

Управління кадрами
17 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Із 19 липня 2022 року законодавці розширили перелік основ­них умов трудового договору, про які роботодавці мають інформувати нових працівників. Цю інформацію можна викласти у письмовому трудовому договорі або в окремому повідомленні.

Ознайомити працівника з умовами трудового договору маєте право одночасно з наказом про прий­няття на роботу та локальними нормативними актами. Головне — не пізніше початку першого робочого дня нового працівника. Такі норми запровадив Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352).

Визначити, яку інформацію повідомляти

Для того щоб визначити, про що інформувати нового працівника, звернімося до частини першої статті 29 КЗпП в редакції Закону № 2352. У ній зазначено, що до початку роботи роботодавець зо­бо­в’я­заний в узгоджений із працівником спосіб повідомити йому про:

  • місце роботи — інформацію про роботодавця, зокрема його місцезнаходження;
  • трудову фу...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search