Чи має право роботодавець перевести працівників на договори з нефіксованим робочим часом

Ні. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці можна змінити істотні умови праці, якщо працівники продовжують працювати за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП), а під час воєнного стану — до їх запровадження. Натомість трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це не істотні умови праці, як, наприклад, неповний робочий час, гнучкий режим робочого часу чи дистанційна робота, а окремий вид трудового договору, як і контракт. Тому введення до КЗпП нового виду трудового договору — це не зміни в організації виробництва і праці, за яких роботодавець має право змінити істотні умови праці працівникам. Іншою була б відповідь, якби законод...