Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає преференції для вагітних працівниць: надає імунітет від звільнення з ініціативи роботодавця, забороняє направляти у відрядження, залучати до нічних та надурочних робіт, зобов’язує перевести на легшу роботу.
УВАГА! Якщо роботодавець не забезпечить вагітній належних гарантій та умов праці, суд стане на бік жінки, а винних посадових осіб притягнуть до відповідальності.
Норма закону. Роботодавець зобов’язаний відповідно до медичного висновку перевести вагітну на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників. Якщо після переведення заробіток зменшиться, роботодавець має зберегти за вагітною середній заробіток за попередньою роботою. Якщо заробіток на легшій роботі вищий за той, який працівниця одержувала до переведення, вагітній виплачують фактичний заробіток. Роботодавець має увільнити вагітну від роботи, доки вирішить питання про надання легшої роботи, та зберігати за нею середній заробіток за всі пропущені внаслідок ...
