СИТУАЦІЯ
Медсестра дитячої лікарні планує працевлаштуватися в інший заклад охорони здоров’я. Як правильно оформити звільнення за переведенням до іншого закладу? Як бути, якщо в працівниці є невикористана відпустка?
РІШЕННЯ
У законодавстві немає переліку підстав, за яких працівника переводять до іншого закладу за його згодою. Отже, ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і керівник закладу.
Як документально оформити переведення
Трудовий договір. Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію — одна з підстав розірвати трудовий договір за попереднім місцем роботи (п. 5 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Відповідно на новій роботі працівник укладає трудовий договір, який оформлюють наказом про його призначення на відповідну посаду у порядку переведення.
Згода працівника. Згода працівника — одна з обов’язкових умов переведення. Перевести працівника на іншу роботу в тому ж закладі, в інший заклад чи в іншу місцевість м...
