Як звільнити за втрату довір’я

Управління кадрами
29 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього.

Ця консультація допоможе оформити звільнення за пунктом 2 статті 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за втрату довір’я до працівника.

Кого можна звільнити

Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього. Підстава — пункт 2 статті 41 КЗпП.

Звільнити за пунктом 2 статті 41 КЗпП можете лише працівників, на яких покладено приймання, зберігання, транспортування, розподіл та інше обслуговування грошових, товарних, культурних цінностей.

Пункт 2 статті 41 КЗпП передбачає обмежене коло осіб, яких можна звільнити за втрату довір’я. Це працівники, які безпосередньо обслуговують:

  • грошові цінності;
  • товарні цінності;
  • культурні...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search