Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього.
Ця консультація допоможе оформити звільнення за пунктом 2 статті 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за втрату довір’я до працівника.
Кого можна звільнити
Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього. Підстава — пункт 2 статті 41 КЗпП.
Звільнити за пунктом 2 статті 41 КЗпП можете лише працівників, на яких покладено приймання, зберігання, транспортування, розподіл та інше обслуговування грошових, товарних, культурних цінностей.
Пункт 2 статті 41 КЗпП передбачає обмежене коло осіб, яких можна звільнити за втрату довір’я. Це працівники, які безпосередньо обслуговують:
- грошові цінності;
- товарні цінності;
- культурні...
