Як привести штатний розпис у відповідність до нового переліку посад ЗОЗ

Корисно та цікаво
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

МОЗ наказом від 01.07.2021 № 1316 змінило перелік посад у галузі охорони здоров’я. Зокрема, назву посади «Провізор» замінили на «Фармацевт». Мінекономіки наказом від 25.10.2021 № 810 затвердило Зміну № 10 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (далі КП; Зміна № 10). Професію «Провізор» також замінили на «Фармацевт». Код КП при цьому не змінився.

Як привести кадрову документацію у відповідність Зміні № 10, роз’яснимо далі.

Визначте, чи змінюються істотні умови праці

Кодекс законів про працю України (КЗпП) зміну найменування посад відносить до зміни істотних умов праці. Умова — ця зміна відбувається за ініціативи роботодавця та наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний привести у відповідність до КП назви посад працівників закладу охорони здоров’я. При цьому жодних змін в організації виробництва і праці не відбувається:

  • не змінюється ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search