Чи правомірно відмовити у прийнятті на роботу, якщо претендент довго не працював у медицині

Управління кадрами
25 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Шкарівська
адвокат, Київ

СИТУАЦІЯ

Претендентка на посаду сестри медичної загальної практики — сімейної медицини в ЦПМСД має диплом акушерки з відзнакою від 2002 року. Із 2002 по 2005 рік вона обіймала посаду старшої акушерки пологового відділення ЦРЛ. Із 2005 року медичною діяльністю не займалася. Адміністрація закладу пропонує спочатку за власний кошт пройти курси спеціалізації. Чи правомірні такі дії?

РІШЕННЯ

Так, дії адміністрації ЦПМСД правомірні. Пояснимо чому.

Медичні й фармацевтичні працівники зобов’язані постійно підвищувати рівень професійних знань та майстерності (п. «д» ст. 78 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII). Заклади охорони здоров’я зобов’язані за власний кошт організовувати для своїх працівників заходи з підвищення кваліфікації.

Зверніть увагу

ЦПМСД забезпечує організаційно-методичну роботу з надання ПМД у своїх підрозділах за напрямами. Одне із завдань ЦПМСД — організація підвищення професійної кваліфікації кадрів, зокрема навч...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search