На якому рівні встановлювати і з яких джерел підвищувати зарплату немедичних працівників КНП — одне із найпоширеніших запитань. Шукати відповідь почнемо з аналізу повноважень керівників КНП у визначенні умов оплати праці.
Після реорганізації із комунальних установ у КНП заклади охорони здоров’я отримали значну автономію в регулюванні питань діяльності, у т. ч. щодо оплати праці. Так, медичні КНП мають право не дотримувати вимог законодавства для ЗОЗ-бюджетників. Зокрема, на КНП не поширюються норми статті 98 Кодексу законів про працю України (КЗпП), статей 8 і 13 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108/95). Нагадаю: ці норми передбачають право держави визначати на центральному рівні умови оплати праці для бюджетних установ. Відповідно, медичні КНП не мусять додержувати:
