СИТУАЦІЯ
4 червня 2020 року працівницю прийняли на роботу акушеркою за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною іншої акушерки до дня фактичного виходу її на роботу.
13 серпня 2020 року працівниця на заміні підписала контракт на військову службу строком на три роки. А декретниця вийде на роботу після відпустки в червні 2021 року.
Чи можна звільнити акушерку, яка заміняє декретницю, у зв’язку з фактичним виходом останньої на роботу? Як обґрунтувати звільнення працівника під час військової служби?
РІШЕННЯ
Трудове законодавство та законодавство з питань військової служби:
- не забороняють звільняти у зв’язку із закінченням строкового трудового договору (далі — СТД) працівника під час військової служби;
- не зобов’язують роботодавця працевлаштовувати таких працівників після закінчення СТД.
Роботодавець має зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток за працівниками:
- яких призвали на строкову військову службу;
- яких призвали на військову службу за призовом ...
