СИТУАЦІЯ
Половина працівників КНП 01.07.2020 повідомили тимчасового виконувача обов’язків директора про початок страйку в робочий час з вимогою до голови районної ради звільнити керівника. Лікарі, які беруть участь у страйку, відмовляються надавати послуги пацієнтам до повного задоволення своїх вимог. Чи мають право працівники страйкувати в період нинішньої епідемічної ситуації? Яку відповідальність передбачена за участь у страйку. Як діяти керівнику?
РІШЕННЯ
Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР; далі — Закон № 137/98).
Коли можна страйкувати
Страйк застосовують, коли всі інші можливості вичерпано, як крайній засіб вирішення колективного трудового спору...
