Як діяти керівнику ЗОЗ, якщо працівники страйкують

Медичне право
23 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Юлія Миколаєць
адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

СИТУАЦІЯ

Половина працівників КНП 01.07.2020 повідомили тимчасового виконувача обов’язків директора про початок страйку в робочий час з вимогою до голови районної ради звільнити керівника. Лікарі, які беруть участь у страйку, відмовляються надавати послуги пацієнтам до повного задоволення своїх вимог. Чи мають право працівники страйкувати в період нинішньої епідемічної ситуації? Яку відповідальність передбачена за участь у страйку. Як діяти керівнику?

РІШЕННЯ

Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту) (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР; далі — Закон № 137/98).

Коли можна страйкувати

Страйк застосовують, коли всі інші можливості вичерпано, як крайній засіб вирішення колективного трудового спору...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search