СИТУАЦІЯ
Частина трудового колективу написала звернення на ім’я керівника закладу охорони здоров’я про недоцільність шестиденного робочого тижня. Мовляв, у робочу суботу до них приходить мало пацієнтів. При цьому кількість робочих годин на тиждень не перевищує норму. Що робити керівнику?
РІШЕННЯ
За загальним правилом, режим роботи працівників — це п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (ст. 52 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Однак на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва або умовами роботи запроваджувати п’ятиденний робочий тиждень недоцільно, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлює власник або уповноважений ним орган спільно із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою
Взаємні зобов’язання щодо ре...
