З’ясуймо, в яких випадках можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) — у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню цієї роботи.
УВАГА! У формулюванні підстави звільнення не йдеться про невиконання працівником покладених на нього обов’язків унаслідок вчинення ним винних дій чи за відсутності поважних причин, що могли б спричинити таке невиконання.
У зазначеній підставі звільнення йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
> Поняття «кваліфікація»
Кваліфікація — це офіційний результат оцінювання і визнання, який отримано, коли уповноважена установа встановила, що особа досягла компетентностей (результатів навчання) відповідно до стандартів вищої освіти, що засвідчується відповідним документом про вищу освіту (п. 12 ст. 1 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 №...
