Роботодавець може продовжувати виплачувати працівникам, що проходять військову службу, середній заробіток, якщо таку гарантію передбачають умови трудового договору або колдоговір.
19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, який вніс зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Із цієї дати за працівниками-військовослужбовцями роботодавець зберігає лише робоче місце й посаду. Тому припиняємо виплачувати таким працівникам середній заробіток.
Якщо вирішили і надалі підтримувати працівників, які боронять країну, і платити їм середній заробіток, дійте за алгоритмом.
1. Визначте підставу для подальшої виплати
Перевірте, чи вказали таку гарантію, як-от збереження середнього заробітку, в колдоговорі або письмових трудових договорах працівників. Якщо ні, внесіть зміни до документів.
З 19 липня 2022 року немає законодавчої підстави виплачуват...
