Як замінити молодшу медсестру на час навчальної відпустки

Управління кадрами
18 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівники, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, мають право на оплачувану додаткову відпустку (ст. 13—15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Таку відпустку надають за основним місцем роботи незалежно від установленого режиму роботи та стажу роботи в закладі, а її тривалість залежить від періодів навчального процесу, форми навчання й виду навчального закладу.

Після навчальної відпустки працівник має подати довідку про участь у сесії. Наказ про надання навчальної відпустки видають на основі заяви працівника та довідки-виклику освітнього закладу.

На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігають середню заробітну плату, яку нараховують згідно з наказом роботодавця про надання відпустки (ст. 217 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Поки працівник перебуває у навчальній відпустці, його необхідно замінити іншим працівником. Обов’язки молодшої медичної сестри може тимчасово виконува...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search