Працівники, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, мають право на оплачувану додаткову відпустку (ст. 13—15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Таку відпустку надають за основним місцем роботи незалежно від установленого режиму роботи та стажу роботи в закладі, а її тривалість залежить від періодів навчального процесу, форми навчання й виду навчального закладу.
Після навчальної відпустки працівник має подати довідку про участь у сесії. Наказ про надання навчальної відпустки видають на основі заяви працівника та довідки-виклику освітнього закладу.
На час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігають середню заробітну плату, яку нараховують згідно з наказом роботодавця про надання відпустки (ст. 217 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Поки працівник перебуває у навчальній відпустці, його необхідно замінити іншим працівником. Обов’язки молодшої медичної сестри може тимчасово виконува...
