Усі працівники мають право на відпочинок, і ніхто не застрахований від неочікуваних хвороб. Тож у кожному закладі бувають ситуації, коли доводиться виконувати обов’язки відсутніх працівників. Але іноді трапляються непередбачувані ситуації.
Як бути, коли керівник на час відсутності не доручив свої повноваження комусь іншому? Чи має він право за виробничої необхідності під час своєї відпустки чи лікарняного виходити на роботу, погоджувати й підписувати документи?
Відпустка — для відпочинку
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не зобов’язує працівника в період відпустки виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і дотримувати трудового розпорядку.
Відпустка — це час відпочинку, який обчислюють у календарних днях і надають працівникам зі збереженням місця роботи й заробітної плати
Працівники мають право на відпустку певної тривалості. Здебільшого — не менш ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня, коли у...
