Чи можна призначити працівника виконувачем обов’язків за посадою безстроково

Управління кадрами
8 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я, Київ

СИТУАЦІЯ

Керівник пропонує призначити лікаря виконувачем обов’язків завідувача відділення безстроково? Чи правомірно це?

РІШЕННЯ

Іноді працівника в закладі охорони здоров’я призначають на посаду з формулюванням — «тимчасово виконуючий обов’язки». Чіткого правового регулювання цього явища в законодавстві України немає.

Працівника можна призначити тимчасовим виконувачем обов’язків для заміни відсутнього працівника (хвороба, відпустка) у порядку тимчасового переведення на іншу роботу за погодженням між сторонами трудового договору.

В Україні у частині, що не суперечить її законодавству, продовжує діяти роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39).

Тимчасове заміщення — виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника. Його можна здійснити за виробничої необхідності або за потреби передати розпорядницькі функції з правом підпису відповідних документів (п. 1 Роз’я...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search