Чи можна призначити працівника виконувачем обов’язків за посадою безстроково

Управління кадрами
8 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Алла Худякова
продуктовий директор Експертус Охорона здоров'я Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Керівник пропонує призначити лікаря виконувачем обов’язків завідувача відділення безстроково? Чи правомірно це?

РІШЕННЯ

Іноді працівника в закладі охорони здоров’я призначають на посаду з формулюванням — «тимчасово виконуючий обов’язки». Чіткого правового регулювання цього явища в законодавстві України немає.

Працівника можна призначити тимчасовим виконувачем обов’язків для заміни відсутнього працівника (хвороба, відпустка) у порядку тимчасового переведення на іншу роботу за погодженням між сторонами трудового договору.

В Україні у частині, що не суперечить її законодавству, продовжує діяти роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення № 30/39).

Тимчасове заміщення — виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника. Його можна здійснити за виробничої необхідності або за потреби передати розпорядницькі функції з правом підпису відповідних документів (п. 1 Роз’я...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search