Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

Управління кадрами
16 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором (ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП), водночас власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Не можуть застосовуватися як такі, що суперечать Конституції, зокрема правила відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, що допускають можливість виконання працівником роботи, не передбаченої трудовим договором (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» від 01.11.1996 № 9).

Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його перепрофілюванням тощо може виникнути на підприємстві, в установі, організації (далі — організація) необхідність змін в організації як самого виробництва, так і щодо істотних умов праці.

Поняття «Зміни в організації виробництва і праці» та «Зміна істотних умов праці»

Під зміною істотних умов праці слід розу...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search