Як звільнити померлого працівника

Управління кадрами
15 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Звільнення з роботи, виключення зі списків чи припинення трудового договору — яке саме формулювання застосовувати при підготовці кадрових документів у разі смерті працівника? Такі запитання досить часто виникають у кадровиків, яким довелося документувати цю непросту ситуацію.

Консультація допоможе:

  • визначитися із термінологією:
  • оформити кадрові документи;
  • оплатити непрацездатність, якщо вона передувала смерті працівника;
  • визначити, кому із родичів видати документи та кошти, належні померлому працівникові.

Консультація та зразки стануть у пригоді у разі смерті працівника, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

Термінологія

Формулювання пунктів наказу з кадрових питань мають бути чіткими, конкретними, відповідати нормам КЗпП або іншим правовим актам (абз. 2 п. 7 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search