У юридичній літературі формулювання «звільнення… з обов’язковим працевлаштуванням» трактується як таке, що не допускає перерви в часі між звільненням і працевлаштуванням.
Наприклад, якщо одиноку матір звільнили у зв’язку з повною ліквідацією 11 листопада 2021 року, то 12 листопада 2021 року вона вже повинна мати можливість працювати на іншому підприємстві. Якщо такої можливості у жінки не з’явилось, звільнення вважається таким, що проведене без законних підстав.
