Яка тривалість і оплата перерв у роботі

Управління кадрами
12 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Усенко
головний спеціаліст сектору режимів праці, відпочинку та норм праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України

Навіть затяті трудоголіки потребують відпочинку. Законодавство передбачає два види перерв протягом робочого дня: одні входять до робочого часу, другі — ні, тому їх не оплачують. До неоплачуваних належить перерва для відпочинку і харчування.

Перерва для відпочинку та харчування

Працівникам надають перерву для відпочинку та харчування (далі — перерва) тривалістю не більше двох годин (ст. 66 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Її не включають до робочого часу, тому працівники можуть використовувати цей час на свій розсуд. Можуть навіть відлучатися з місця роботи, але за умови, що повернуться до закінчення перерви.

Під час перерви працівники можуть не лише пообідати, а й відпочити, щоб потім узятися до роботи з новими силами. Адже тривала напружена праця знижує працездатність і може зашкодити здоров’ю.

Зверніть увагу

Якщо перерва триває більше двох годин, це означає, що робочий день поділений на частини. Ділити робочий день на частини допустимо на роботах із особливими умовами...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search