Кожне підприємство має обліковувати робочий час, що фактично відпрацьовують працівники. Завдяки такому обліку ви:
- контролюєте, як працівники дотримують встановленого режиму роботи;
- отримуєте дані для розрахунку заробітної плати;
- маєте змогу коректно складати звіти для органів статистики.
Обліковувати робочий час працівників, які працюють повний робочий день, нескладно. А от щодо працівників, які працюють за сумісництвом, неповний робочий день, в умовах підсумованого обліку робочого часу, є запитання. Тож розглянемо, як обліковувати робочий час працівників за різних режимів праці.
Форма для обліку
Використання робочого часу працівниками обліковують за типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (далі — Табель). Її затверджено наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489. Ця форма має рекомендаційний характер. Інструкції щодо її заповнення немає. Тому на підставі типової форми розробіть і затвердіть свою форму Табеля з огляду на специфіку підприємства.
Для ефективного ...
