Чи можна надати авансом день відпочинку за роботу у вихідний

Управління кадрами
11 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Черненька
керівник групи експертної підтримки з кадрових питань Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Директор видав наказ про роботу у вихідний. Працівник просить компенсації — інший день відпочинку, але до роботи у вихідний. Так можна? Яка відповідальність за компенсацію авансом?

РІШЕННЯ

Робота у вихідні дні заборонена. Роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні за двох умов:

  1. виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) надав попередню згоду;
  2. потребу працювати у вихідний спричинив винятковий випадок.

Перелік виняткових випадків, що уможливлюють роботу у вихідний, — у статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП):

  • відвернення/ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій;
  • відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
  • відвернення загибелі людей або псування майна;
  • виконання невідкладних, наперед не передбачуваних робіт, від негайного виконання яких залежить нормальна робота підприємства чи підрозділів;
  • виконання невідкл...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search