Щоб увільнити працівника від роботи на час військових зборів: отримуємо документи, які підтверджують виклик на збори, а відтак — проходження зборів; видаємо наказ про увільнення; забезпечуємо облік робочого часу. Зробити це можна за пропонованим покроковим алгоритмом. За умови правильного оформлення документів законодавство надає роботодавцю можливість відшкодувати виплачений працівнику середній заробіток за час участі у військових зборах.
Чи може роботодавець не відпустити працівника на збори? Яке грошове забезпечення передбачено для призваних на збори осіб? Чи оплачувати «лікарняні» під час зборів? Чи зберігати середній заробіток за працівником-сумісником? Відповімо на найпоширеніші запитання щодо призову на військові збори.
Військові збори: що слід знати кадровику
Військовозобов’язані призиваються на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори. Чисельність військовозобов’язаних, які підлягають призову на навчальні збори, щороку визначає Міноборони України в межах бюджетних асигн...
