Увільнення від роботи працівника, призваного на військові збори

Управління кадрами
5 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Роман Мохончук
заступник військового комісара Дніпровського районного у м. Києві військового комісаріату
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Щоб увільнити працівника від роботи на час військових зборів: отримуємо документи, які підтверджують виклик на збори, а відтак — проходження зборів; видаємо наказ про увільнення; забезпечуємо облік робочого часу. Зробити це можна за пропонованим покроковим алгоритмом. За умови правильного оформлення документів законодавство надає роботодавцю можливість відшкодувати виплачений працівнику середній заробіток за час участі у військових зборах.

Чи може роботодавець не відпустити працівника на збори? Яке грошове забезпечення передбачено для призваних на збори осіб? Чи оплачувати «лікарняні» під час зборів? Чи зберігати середній заробіток за працівником-сумісником? Відповімо на найпоширеніші запитання щодо призову на військові збори.

Військові збори: що слід знати кадровику

Військовозобов’язані призиваються на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори. Чисельність військовозобов’язаних, які підлягають призову на навчальні збори, щороку визначає Міноборони України в межах бюджетних асигн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search