Відсторонення від роботи працівника, щодо якого відкрито кримінальне провадження

Управління кадрами
5 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

СИТУАЦІЯ

Керівник підрозділу організації вчинив правопорушення, яке можна класифікувати як зловживання службовим становищем. Роботодавець провів службове розслідування, матеріали якого передав до правоохоронних органів. Правоохоронні органи відкрили кримінальне провадження у справі. Як оформити відсторонення працівника від роботи? Чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним місце роботи та середню заробітну плату?

РІШЕННЯ

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) допускається у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 46 Кодексу законів про працю України; КЗпП ).

Оскільки правоохоронні органи відкрили кримінальне провадження стосовно правопорушення працівника, при оформленні відсторонення...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search